Greygil wrote: ↑Fri Feb 07, 2020 1:46 pm
Bonjour Petit Bn,
Il faut conserver la logique de ton analyse sans extrapoler. Si tu reconnais que ton ouvrier, une fois sa tâche finie, se désactive, c'est donc qu'il n'est pas "salarié", s'il est salarié il continue à coûter de l'argent toute la journée, ce qui ne semble pas être le cas.
Par conséquent il semblerait que nous ayons là un cas de travail d'intervenant sur mission, "Facturée" qui dit facture, dit paiement HT et TTC, ces éléments de taxes n'existent pas en matière de salariat. Sauf pour un prestataire (Agence Interim ou ETA) qui vont te facturer la prestation sur des bases différentes que le taux horaire, il en fera partie bien entendu pour déterminer la grille tarifaire mais n’apparaîtra pas dans le détail de la facture ( sauf interim qui est soumis à la réglementation du travail stricte).
Je n'ai plus d'arguments, pourtant cette logique semble très claire. Moi dans le jeu, on implémente un système qui fait apparaître clairement un taux horaire et un paiement avec charges salariales unique en fin de mois pour une durée hebdomadaire obligatoire d'au moins 7 heures (dérogation spéciale agriculture), je dis ok.
Cependant, tant que je vois en jeu, un ouvrier qui disparaît totalement du paysage après avoir passé le cultivateur sur un champ en 11 minutes et ce sans que la charge financière se poursuit je constate que c'est un intervenant hors salariat mis à disposition sur facturation classique par un prestataire. Renier ça c'est juste remettre en cause toutes les pratiques et législations.
Je ne renie en rien les pratiques et la législation du travail. J'essaye de comprendre le système de l'ouvrier dans le jeu.
Si je prend le premier exemple, de mon point de vue, cela veut dire que si tu ne déconnectes pas l 'ouvrier, tu le payes de tes deniers. Qu'il travaille ou pas. Donc, tu le paies bien à l 'heure...
Quelle entreprise ETA loue un ouvrier payé à ne rien faire à une exploitation et quelle exploitation accepterai ?
Dans le deuxième exemple, on parle d'heures supplémentaire à partir d'une certaine heure. Je ne pense pas qu'en ETA on facture un supp d'heure de nuit lors d'une longue moisson . Je pense que ces supp d'heures sont déjà compris dans la facture du travail à façon.....
Toujours de mon point de vue, le seul système réel qui peu se rapprocher du jeu ou que le jeu à emprunter à la réalité, c'est l 'intérim.
Si on est bien d'accord, grosso merdo, l'intérimaire est une personne qui est employé par une entreprise qui loue les services du dit intérimaire à une entreprise qui a besoin d'une personne ponctuellement, ou pour une période précise et pourquelques motifs que ce soit: Remplacement d'un employé CDI, surcroît d'activité...Cet intérimaire est donc bien payé à l' heure et un intérimaire coûte extrêmement cher à une entreprise qui l 'emploi.
Greygil wrote: ↑Fri Feb 07, 2020 1:46 pm
PS : Sinon, pour faire avancer cette discussion, quelqu'un pourrait-il me donner un exemple modèle, par exemple je fais appel à l'ouvrier pour me passer le cultivateur sur le champ 25 (tâche exécutée en 11 minutes) et La moissonneuse sur le champ 24 (tâche réalisée en 10 minutes) nous avons par conséquent un temps de travail de 21 minutes. Sous quelle forme sera payé cet ouvrier dans la logique d'un salaire horaire ?
Si ce n'est pas au black, comment techniquement la comptabilité enregistre cette intervention ? CDD, Interim, ETA...?
Ca, je demanderai à ma femme qui travaille en compta pour PSA...
Voici ce qui doit apparaître obligatoirement sur une facture de prestation de services.
Date d’émission de la facture ;
Numéro d’ordre de la facture de prestation de service ;
Date de la prestation de service ou de la vente de marchandises ;
Forme juridique de la société : SAS, SARL, SA, EURL, etc. ;
Dénomination de la facture : vente de bien ou résiliation de contrat de freelance;
Les noms et coordonnées de l’acheteur ;
L’adresse de livraison ;
Le numéro d’identification de TVA ;
La description détaillée du produit et sa quantité vendue, ou le nombre d’heures consacrées s’il s’agit d’une prestation de service ;
Le prix unitaire hors taxe, réduction, solde, rabais ou remise du produit ou de la prestation de service effectuée ;
Les majorations : frais d’emballage, de transport, etc. ;
Le taux de TVA appliqué et son montant correspondant ;
La somme HT et la somme TTC ;
La date d’échéance du règlement et des conditions d’escompte.
Commerçant : numéro d’immatriculation au Registre du Commerce et des Sociétés (RCS) et indication de la ville de greffe d’immatriculation ;
Artisan : indication des numéros Siren, d’immatriculation au Répertoire des Métiers (RM) et du département d’immatriculation ;
Entrepreneur individuel : nom, prénoms et éventuellement le nom commercial ;
Société : indication de la dénomination sociale, du numéro Siren, du code NAF ou Code APE SCI, par exemple, du statut juridique et de la somme du capital social.
Moi, je ne souhaite qu'une chose, c 'est discuter sans s’énerver ...